RELATÓRIO DE ANÁLISE QUESTIONÁRIO PSICOSSOCIAL (NR-01) Empresa: 00.19 - ASSOCIACAO CULTURAL COMUNITARIA SAO JOAO BATISTA A.C.C.SJ.B 5 Junho 2026 -------------------------------------------------- BANTINI OCUPACIONAL LTDA Rua Silvestre Vasconcelos Calmon, 51 Vila Moreira – Guarulhos/SP E-mail: SST@BANTINIENGENHARIA.COM.BR ÍNDICE 1. Relatório de Análise 2. Mitigação para os pontos a serem melhorados apresentados -------------------------------------------------- RELATÓRIO DE ANÁLISE Período avaliado: Respostas registradas em 24/06/2026 Número de participantes: 23 colaboradores PONTOS FORTES IDENTIFICADOS • Apoio da liderança: A maioria dos colaboradores demonstra confiança nos gestores e relata abertura para diálogo diante de dificuldades ou situações de desconforto no ambiente de trabalho. • Clareza das funções: Os resultados indicam que as atribuições e responsabilidades estão bem definidas para a maior parte da equipe. • Apoio entre colegas: Predomina a percepção de colaboração e suporte mútuo quando surgem desafios no trabalho. • Autonomia e participação: Grande parte dos respondentes relata possuir liberdade para sugerir melhorias e participar das atividades relacionadas ao trabalho. • Baixa incidência de conflitos e comportamentos inadequados: Os relatos de desrespeito e conflitos interpessoais aparecem de forma pontual, não sendo uma percepção predominante. • Bem-estar emocional preservado: A maioria das respostas abertas não aponta impactos significativos na saúde mental, havendo inclusive relatos de resolução positiva de situações anteriormente incômodas. PONTOS A SEREM MELHORADOS • Ritmo de trabalho: Embora os prazos inatingíveis não sejam percebidos como um problema relevante, parte dos participantes relata necessidade frequente de executar atividades com rapidez, indicando momentos de maior intensidade operacional. • Adaptação a mudanças e rotina: Algumas respostas mencionam dificuldades relacionadas a mudanças de rotina e ajustes organizacionais, gerando desconforto pontual. • Percepção variável de autonomia e reconhecimento: Apesar do resultado geral positivo, algumas respostas indicam experiências diferentes quanto à valorização das sugestões e participação nas decisões. -------------------------------------------------- MITIGAÇÃO PARA OS PONTOS A SEREM MELHORADOS 1. Sugestão de reuniões semanais para alinhamento de demandas da semana. 2. Palestra sobre qualidade de vida no ambiente profissional. 3. Palestra sobre comunicação assertiva. -------------------------------------------------- Relatório analisado pela BANTINI OCUPACIONAL LTDA. Gabriel Gasperini Soares de Abreu Técnico em Segurança do Trabalho MTE: 0098978/SP Enfermeiro do Trabalho COREN: 807832/SP Data da assinatura: 24/06/2026 às 14:56