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Relatório de Análise 
Questionário Psicossocial 
(NR-01) 
 
Empresa: 00.22 - ASSOCIACAO CULTURAL 
COMUNITARIA SAO JOAO BATISTA A.C.C.SJ.B 4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Junho 2026 
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BANTINI OCUPACIONAL LTDA 
RUA SILVESTRE VASCONCELOS CALMON - 51 - VILA MOREIRA GUARULHOS/SP 
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Índice 
 
Relatório de Análise ........................................................................................... 1 
Mitigação para os pontos a serem melhorados apresentados: ................... 3 
 
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Relatório de Análise 
Período avaliado: respostas registradas em 24/06/2026 
Número de participantes: 17 colaboradores 
 
Pontos fortes identificados: 
Apoio da liderança: A maioria dos colaboradores relata confiança em seus gestores e 
sente abertura para dialogar sobre dificuldades, dúvidas ou situações que geram 
desconforto no ambiente de trabalho. 
Clareza das funções: Os resultados demonstram que as responsabilidades e atribuições 
estão bem definidas para a maior parte da equipe, reduzindo incertezas quanto ao papel 
de cada profissional. 
Apoio entre colegas: Predomina a percepção de colaboração e ajuda mútua entre os 
trabalhadores. 
Autonomia e participação: Grande parte dos respondentes relata ter liberdade para 
sugerir melhorias e percebe que suas contribuições são consideradas pela organização. 
Baixa ocorrência de comportamentos inadequados: Os relatos de desrespeito ou 
tratamento inadequado são pouco frequentes, indicando relações profissionais 
predominantemente respeitosas. 
Baixa percepção de prazos inatingíveis: A maioria dos colaboradores não identifica 
pressão excessiva relacionada a metas ou prazos impossíveis de cumprir. 
Pontos a Serem Melhorados:  
Ritmo e intensidade das atividades: Foram identificadas respostas indicando 
necessidade de trabalhar com rapidez em determinados períodos. 
Relacionamentos interpessoais: Embora os conflitos não sejam predominantes, 
surgiram relatos relacionados a conversas paralelas, indiretas, dificuldades de trabalho 
em equipe e situações de desgaste na convivência entre colegas. 
Demandas emocionais da atividade educacional: Algumas respostas apontam 
desafios decorrentes da relação com famílias e responsáveis, além da percepção de 
aumento das responsabilidades atribuídas aos profissionais da educação. 
Reconhecimento das contribuições: As avaliações apresentam variações quanto à 
percepção de valorização das sugestões e opiniões dos colaboradores, demonstrando 
experiências distintas entre setores e equipes. 
 
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Mitigação para os pontos a serem melhorados apresentados:  
Mitigação: 
 
1. Sugestão de reuniões semanais para alinhamento de demandas da semana; 
2. Palestra sobre qualidade de vida no ambiente profissional; 
3. Palestra sobre comunicação assertiva; 
4. Palestra sobre relacionamentos interpessoais. 
 
Relatório analisado pela BANTINI OCUPACIONAL LTDA. 
 
 
 
Gabriel Gasperini Soares de Abreu  
Técnico em Segurança do Trabalho – MTE: 0098978/SP 
Enfermeiro do Trabalho – COREN: 807832/SP 
 
Gabriel A
Assinado eletronicamente por
Gabriel G. S. de Abreu
Data: 24/06/2026 12:18
#c08df45d6fdf11f1818d42010a2b6021
SIGNATÁRIO
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